Accompagnez vos collaborateurs dans leur rôle d’aidant familial
1 salarié sur 5 est aidant. Le plus souvent il/elle est seul.e pour faire face.
Devenir aidant familial bouleverse la vie de vos collaborateurs, offrez-leur un allié pour les aider à concilier au mieux vie personnelle et vie professionnelle !
58% des salariés aidants sont en difficulté physique et morale
Une chute, une hospitalisation, une maladie diagnostiquée d’un proche âgé sont autant d’évènements qui chamboulent la vie de vos collaborateurs :
- Augmentation du stress et de la fatigue,
- Manque de temps pour mener de front vie professionnelle et vie personnelle,
- Risque de rupture de carrière et perte de motivation.
Selon l’observatoire OCIRP des salariés aidants, 66% des salariés (aidants ou non) sont favorables à un dispositif personnalisé dédié aux aidants dans l’entreprise. Vous avez un rôle à jouer pour répondre aux besoins de vos salariés (futurs) aidants. Monka peut vous aider !
Avec Monka, vos collaborateurs sont entre de bonnes mains
Offrir Monka à vos collaborateurs c’est leur offrir un accompagnement humain, professionnel et adapté à chacune de leurs problématiques afin de :
- Vivre plus sereinement leur rôle d’aidant,
- Gagner du temps et de la disponibilité au quotidien,
- S’épanouir pleinement dans le cadre professionnel tout en s’accomplissant dans leur vie personnelle.
Découvrez la solution Monka pour faciliter le quotidien des aidants
Vous voulez apporter un soutien à vos salariés aidants ? Dans le monde de l'entreprise, il est crucial de saisir le rôle des aidants familiaux et de leur fournir l'aide nécessaire pour maintenir un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Monka vous aide !
S’engager en faveur des aidants en entreprise, c’est s’engager pour…
93% des salariés maintiennent un moral élevé et renforcent leur fidélité envers l’entreprise.
Les arrêts maladies et l’absentéisme sont réduits de manière significative, atteignant une diminution de 88%.
L’accompagnement des salariés aidants est un point d’attractivité pour 61% des salariés.
Source : étude « Supporting Working Careers: The Benefits to Families, Business and the Economy »
le Comptoir Malakoff Humanis
Faites vivre l'expérience Monka à vos collaborateurs
Vos collaborateurs vivront leur rôle d’aidant comme une expérience sereine en accédant à :
- Des recommandations personnalisées après avoir complété leur questionnaire
- Une infirmier.e dédié.e et un accompagnement sur-mesure pour répondre à leurs préoccupations
- Une prise en charge personnalisée de leur proche
- Un espace personnel sécurisé pour communiquer avec leur infirmier.e, accéder aux informations et au suivi de leur accompagnement
Les "bonnes pratiques" de la Plateforme RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Ces recommandations englobent six piliers majeurs qui définissent une politique RH efficace et adaptée en matière de Qualité de vie au travail :
- Mobiliser les acteurs et parties prenantes internes et externes à l’entreprise;
- Instaurer une culture de la bienveillance pour libérer la parole (communication, sensibilisation, information);
- Identifier les besoins des salariés et y répondre;
- Prévenir l'épuisement des salariés;
- Mesurer et valoriser les engagements des entreprises auprès des aidants en rendant compte des bonnes pratiques;
- Reconnaître et valoriser les compétences acquises par les aidants.
Monka vous aide à prendre soin de votre proche âgé et de votre santé d'aidant
Questions fréquentes :
Soutenir les aidants salariés
Vous souhaitez en savoir plus sur les aidants salariés ?
Nous répondons à vos questions les plus courantes.
Quelle est la responsabilité légale des entreprises envers les employés qui sont des aidants familiaux ?
Les employés aidants bénéficient d'une protection contre la discrimination au travail. En outre, il se peut que les employeurs soient obligés d'offrir des aménagements adaptés pour ces travailleurs, y compris la possibilité de congés dédiés aux aidants. Il est crucial de souligner que le soutien aux employés aidants s'étend souvent au-delà des exigences légales et fait partie de la responsabilité sociale des entreprises.
Quels sont les impacts potentiels sur la productivité des employés qui sont des aidants familiaux ?
Les salariés aidants peuvent rencontrer divers obstacles susceptibles de nuire à leur productivité, notamment le stress et la fatigue, des perturbations et des inquiétudes mentales affectant leur concentration, des retards et des absences, et une diminution de leur implication. Toutefois, il convient de souligner que ces impacts ne sont pas une fatalité. En bénéficiant du soutien adéquat de leurs employeurs, les salariés aidants peuvent parvenir à trouver un équilibre entre leurs obligations professionnelles et personnelles et préserver ainsi leur productivité.
Comment former les managers pour qu'ils comprennent mieux les défis auxquels sont confrontés les aidants familiaux ?
Il est crucial d'initier les managers à la compréhension des enjeux auxquels font face les aidants familiaux, une mission qui requiert une stratégie à plusieurs niveaux. Cela implique notamment de les informer et de les sensibiliser aux réalités vécues par les aidants. Les managers doivent par ailleurs être formés à l'empathie pour mieux appréhender les situations des aidants. De plus, il est important qu'ils soient au courant des politiques spécifiques de l'entreprise en soutien aux aidants, et qu'ils acquièrent des compétences pour une communication efficace avec ces derniers.
Quelles sont les organismes d'aide ou de soutien qui peuvent être utilisées pour aider les employés aidants familiaux ?
Plusieurs structures d'aide et de soutien sont disponibles pour accompagner les salariés qui sont également des aidants familiaux. Cela comprend des associations pour les aidants fournissant informations, assistance et ressources pour mieux gérer leurs responsabilités. Parmi ces structures, on compte France Alzheimer, La Compagnie des Aidants - un réseau social dédié aux aidants -, l'Association Française des Aidants, ainsi que les plateformes de répit, entre autres. Ces organismes peuvent se révéler d'une grande utilité pour les salariés aidants. Les entreprises ont ici un rôle à jouer en diffusant les informations sur ces ressources et en facilitant leur accès.
